东印度公司攻略（东印度公司最后结局）

老殖民强国非常重视语言的作用。当殖民者来到远离当地的地方时，当人数处于绝对劣势时，仅仅依靠武力是不可持续的。因此，他们非常重视改造当地语言，更隐蔽、更灵活地降低统治成本。

在越南短短几十年，法国人就用法文字母彻底重建了越南文字系统，效率惊人。

东印度统治印度200多年，真正的英国员工只有3万或4万人。他们如何统治数亿人口的印度？

虽然英国只有3万或4万名员工，但服从东印度公司的印度雇佣军和文职人员至少有30万人。但即便如此，也很难仅仅依靠武力来统治数亿人，而且仍然需要依靠灵活的手段。

东印度公司策略

当然，这些印度员工，即使是骨干，也不是由东印度公司自己培养的。他们利用印度最初的种姓制度，选择合适的人，成为雇佣军的骨干。

他们去印度是为了赚钱。他们不打算帮助印度建立教育体系，但他们通过建立少数学校来吸收愿意接受英国教育的高种姓年轻人。当然，英语教育是其中之一。流利的英语是成为骨干的必要条件。

殖民者不仅没有消除原有的种姓等级，而且为了统治需要加强种姓等级。让那些愿意与自己合作的高种姓拥有更好的地位，并鼓励更多的人竞争这种优越的地位。

同时，利用竞争对手之间的矛盾，大大降低了统治成本。